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德华集团人才激励政策

    人才是企业可持续发展和提升核心竞争力的重要保证。德华集团通过不断发展壮大,逐步建立和完善了人力资源管理体系,加强了人才队伍建设的选、育、用、留机制,为员工搭建了良好的工作、学习和发展平台。

    通过良好的人力资源管理体系和人才激励机制建设,公司现已具备一支由核心经营管理、市场营销、技术研发和熟练技能操作的人员构成的核心人才队伍,形成了专业精良、素质过硬的核心人才保障。

    为强化人才的系统开发和培养机制,公司建立了有效“培训矩阵”、“师带徒”、“内部培训师”等管理制度,为人才的梯队培养创造了良好的环境。

    为优化人才队伍,公司建立了系统完善的绩效管理制度,对核心团队实施KPI考核机制;对销售团队实施业绩提成激励机制;对技术研发人员实施项目提成激励机制;对技能型人才实施岗位技能理论与实操相结合的考核晋级机制;对一线岗位实施计件奖励机制。

小鱼儿玄2战马会特供